Változó
üzleti környezet -Új trendek és kihívások
A
globális válság és recesszió eredményeként új normák vannak
kialakulóban a globális üzleti környezetben. Még mindig vannak
vezetők, akik arra várnak, hogy a dolgok majd visszatérnek
a "normális" kerékvágásba. Ők sajnos tévednek, a
legújabb kutatások alapján ugyanis ez már nem fog bekövetkezni.
Az új norma az eddigieknél is gyorsabb és állandóbb változás.
A siker alapja már nem csak az, hogy valamit jobban csináljunk,
mint a versenytársaink, hanem hogy megtanuljuk másként csinálni
ugyanazt.
A
környezet, ahol vállalatainkat működtetjük, már egyáltalán
nem nevezhető stabilnak. Nagyobb a komplexitás, az intenzitás
és a tempó, és nagyobb a nemvárt események bekövetkezésének
valószínűsége is. Ennek számos hatása van, melyek többek között:
1.
Gyors, és mindenképp adaptív stratégiai tervezést kell alkalmazniuk
a vállalatoknak, és ehhez kapcsolódóan egyszerűbb, rugalmasabb
struktúrákat kell kialakítani.
2.
Nagy kihívás a demográfiai változásokkal való hatékony megküzdés,
ami nagyrészt a generációs különbségekkel magyarázható. Az
új generáció a technológiai fejlődéssel kiegészülve nehéz
helyzet elé állítja a munkaadókat, mert a kultúrák intenzív
átalakulását eredményezi.
3.
Egyre nehezebb a tehetségmenedzsment biztosítása, hiszen a
gyorsan változó igények mellett nem könnyű jól felkészült,
alkalmas munkaerőhöz jutni, illetve azt hosszú távon megtartani.
Emellett olyan kultúrák válnak hosszútávon versenyképessé,
ahol magas a kockázatvállalás és hibázás tolerálása, illetve
a kreativitás támogatása is nagy hangsúlyt kaphat. Ez növeli
az egyéni szabadságot, önállóságot és felelősségvállalást
is.
4.
Egyre dominánsabb lesz a hálózati jellegű munka, ahol a vállalati
hierarchia már kevéssé lényeges. Minden munka projektmunka
jelleggel zajlik, ami új kihívásokat teremt a HR számára.
5.
A megszerzett tudás hamar elavulttá válik. A munkatársak nem
tolhatják el a tanulási folyamatot a tréningekre, a fejlesztésnek
a hétköznapi munkába kell szervesen integrálódnia. A munkahelyi
környezetnek támogatnia kell ezt az állandó tanulást és fejlődést,
ha versenyképes akar maradni.
A
Kanoa nemzetközi megoldásai az új kihívások figyelembe vételével,
a legújabb kutatások eredményei alapján épülnek fel.
Vezetői
tudástár>>
